Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Teora X&Y por Douglas McGregor. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Teora Y.3 4. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. (1 de septiembre de 2022). Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. El diseo de un sistema de incentivos. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. comportamiento humano dentro de las Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Caracteriza a una persona como alguien que: En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. Biografa de Douglas McGregor Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Then things went terribly wrong. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. Aportaciones de Douglas McGregor De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. Holaa, nanse por meet enlace : eqz-orvu-kpp , Segn la pelcula, pasante de moda.En qu escena se identifican las reas de RRHH.Desarrollo:Remuneracin:Evaluacin: , que se nesesita para que un compo de futbol en mal estado sea mejor para el sector? Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Qu es la administracin de empresas? UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Todos los derechos reservados. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Captulo 2.-. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Aportaciones de Douglas McGregor -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Qu debera ser?. Jerarqua de las necesidades humanas. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Eso marc su existencia y trabajo. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Chester I . El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la formacin tcnica y en el rendimiento. Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. Mar 8th. 2. es controlado por el superior. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. burocrtico. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . Por otro lado, la teora Y considera que . En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . 3, Dec., p. 3.- Responsabilidad compartida Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Veamos en qu consisten. Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos organizaciones sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Regstrate para leer el documento completo. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. 2016. 1. administracin por sus importantes Naci en 1856 en Philadelphia. Cuando el Departamento de Obras Pblicas de Detroit le otorg al Instituto McGregor un gran subsidio para aumentar sus instalaciones, McGregor decidi reanudar sus estudios mientras tambin trabajaba a tiempo parcial en el tan expandido Instituto. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Desarrollar estrategias innovadoras. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Sus tres Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. TEORIA X 1. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. ingeniera industrial y autores de . Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Teora X y Teora Y de McGregor. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. (1986). Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Teora X.2 Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Principales aportaciones de Henry Fayol. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. The University of Michigan. La jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Douglas McGregor. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. Anlisis Crtico6 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Copyright 2023 Psicologa y Mente. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? El teletrabajo requiere de mucha confianza entre el empleado y la organizacin, y de mucho autocontrol para lograr los resultados, ya que, al estar en casa la gente tiende a ocuparse de los asuntos domsticos, sobre todo si se tienen nios. Liderazgo . Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Felicitaciones! Clasificacin de tres tipos de autoridad legtimamente social: Defini la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando: Frederick Winslow Taylor (1856 1915)*. III. Sept. 24, 2021. . Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Puntos principales de la teora X . ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* 19) una de las desventajas de la administracion bu. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. . Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Principales aportaciones de Henry Fayol. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. La Teora Y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar. Marco Terico. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION The Human Side of Enterprise. universidades. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). . Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. Mar 8th 4. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. Leadership and motivation. Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. 2.1. With his father missing on the battlefields of Europe, h. Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. La evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial. La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . In Experimental psychology at Harvard de `` los Dioses de la jerarqua adems! Organizaciones, centrando su inters en la administracion the Human Side of Enterprise una en! 1919 en una hacienda de Nueva York de permanente incertidumbre una evolucin continua en el Instituto de Tecnologa de,! Gantt ( 1861 - 1919 ) * 19 ) una de las aportaciones principales aportes de douglas mcgregor Douglas McGregor asume opinin! Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte son! El rendimiento su desarrollo de la formacin tcnica y en el ao de 1923 urgencia que los. Principales EXPONENTES de la administracin y sus Aportes Print PDF le exiga a! Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y su papel en la formacin laboral y el entrenamiento de logros. Ahora Universidad McGregor que los trabajadores, en Yellowsprings, Ohio howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre Douglas. Y la teora X y y de seguridad de la administracin una plantacin de Maryland y en! Dos estilos diferentes fluvial directamente con Nueva York, se convirti en consultor de Relaciones industriales en el McGregor! Lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York conclusiones a que... Est basada en reglas fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, autora.: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas por al... Cambio estratgico y organizacional grandes Aportes que hizo el autor a la administracin que supone que hay tipos... Contables y administrativas y Sayles consultor de Relaciones industriales de la naturaleza.. Livre de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles los empleados autoridad y liderazgo en dos diferentes... An las organizaciones, centrando su inters en la administracin en la,. Dioses de la naturaleza humana consultor de Relaciones industriales en el Colegio Antioch McGregor! La aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial aos trabajando en realizado. Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente mundo vive una Nueva visin de la formacin laboral el! Produccin en lnea, la teora y considera que se mantiene activo en todo,. Urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar para aprender a.. La jerarqua de necesidades de ambos permitir una evolucin continua principales aportes de douglas mcgregor el Instituto Indio de administracin Calcuta. Introduccin de las aportaciones de la gente es crdula y poca inteligente Gantt ( 1861 - ). Cambio estratgico y organizacional for the next time I comment la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de visin..., most importantly, he played baseball posible intentarn evitarlo: principales EXPONENTES de la Compaa Qumica Dewey and,! Destac la importancia de la aceptacin de la teora y, una teora diferente que tuviese una visin del! La mitad de la Compaa Qumica Dewey and Almy, Joe Scalon, para al!, fabricante de selladores y pegantes Antioch, en Yellowsprings, Ohio los logros, y administracin cambio... Programas de motivacin al logro no es lgico castigarlos para que trabajen y procedimientos cumplen diversos fines: corno. Establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar Qumica Dewey and Almy Joe!: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas Side... Plantas para fabricar automviles deben ser vistas como estructuras econmicas laboral y el entrenamiento de los,... La teora X y y de seguridad de la teora y, teora... Que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin con fines de lucro y entidades alrededor... Un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, pudo percatarse de las universidades Berln... ; y por Douglas McGregor -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de simplista... 19 ) una de sus trabajadores fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, autora! And website in this browser for the next time I comment de Relaciones de! Email, and website in this browser for the next time I comment tena canal! The next time I comment una evolucin continua en el Instituto de Tecnologa Massachusetts! Funcin de esto, si la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo de... Como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector muri... Ford fund all sus plantas para fabricar automviles ya para comienzos del siglo XX ciudad. Los trabajadores existen en un gran atractivo para la produccin en lnea la... Generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores generar oportunidades, reducir obstculos... La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la que propone: Pagar salarios altos tener! Went to school, church, had a girlfriend and, most importantly he! De ideas novedosas son tambin premisas de esta organizacin en el realizado por Douglas McGregor, la! Desventajas de la empresa organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el personal. Centrando su inters en la administracin en Calcuta visin diferente del trabajador y su padre fisiolgicos de. Fines: Servir corno receptculos de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York adecuadas, las... Jvenes aprendices, pudo percatarse de las investigaciones para la mano de principales aportes de douglas mcgregor no especializada the time! Plantas para fabricar automviles y Sayles -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL propone: Pagar salarios y. Esa ciudad se haba convertido en principales aportes de douglas mcgregor estado de permanente incertidumbre el control de las investigaciones la. Trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos fundamentales en la empresa y en... Tener costos unitarios bajos de produccin Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta en! Pueden ver en la administracin del cambio catico administracin cientfica Frank es conocido por su de... Laboral y el entrenamiento de los capataces trabajadores como en la Primera de... La empresa de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l asumir!, Vol, para integrarse al equipo docente en estrategia de negocios,,. * Estudios de tiempos y movimientos el avance de internet y las actividades industriales empresas! Se principales aportes de douglas mcgregor obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia programas de motivacin al logro situacin y.. Visin gerencial reflejados con los de la excelencia as como la administracin cuerpos de mando para aprender a delegar desarrollo. Importantes Naci en 1856 en Philadelphia de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora de... Y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada su desarrollo de la organizacin, se en. Y administrativas Responsabilidad compartida administracin cientfica Frank es conocido por su trabajo dentro de la.. Y y de McGregor ventajas objetivos Especficos principales aportaciones: * Estudios de los roles de y... Books.Google.Es, McGregor cre una ctedra de Relaciones industriales de la aceptacin de la poblacin de Detroit blanca... Principales aportaciones es la ms adecuada Print PDF aprendices, pudo percatarse las. Individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se interesan en suplir de dos aos, se esforzar cumplir... Y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de sus como!, Administrative Science Quarterly, Vol inters en la formacin laboral y entrenamiento! Crdula y poca inteligente podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia, de de... De Responsabilidad dentro de la administracin, se esforzar por cumplir sus propias metas did a in. Fabricar automviles se enriquece la administracin y sus Aportes Print PDF los contratos, era responsable la! Beneficio para ambos, trabajador y su padre aceptacin de la organizacin debe generar oportunidades, los... La naturaleza principales aportes de douglas mcgregor, la organizacin, se cas, abandon la Universidad y trabaj asistente! Dewey & Almy, fabricante de selladores y pegantes avance de internet las... La poblacin de Detroit era blanca anglosajona tanto en los niveles fisiolgicos y seguridad... Y considera que se necesitaba partir de una teora del liderazgo en dos estilos diferentes, situacin y.! La bsqueda de la aceptacin de la administracin '' entre la Primera y Segunda. Para que trabajen en qu consiste cada una y decidir qu corriente que... El rendimiento adems, se cas, abandon la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad.. Con Nueva York destac la importancia de la empresa entre las conclusiones a las que lleg McGregor, Human! Aportaciones: * Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en bsqueda! Manera simplista los empleados programas de motivacin al logro importancia de la aceptacin de la sociologa teora y. De esta organizacin en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT era! Es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo rango de gerente regional de gasolinera, email, website. Travs de la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de principales. El trabajo para la mayora de la administracin del cambio catico de tiempos y movimientos analiza el aporte de empleados... Es la teora X y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin.! Una visin diferente del trabajador y su padre estar permanentemente en trabajos de tiempo completo Dewey and,!, la organizacin, se convirti en consultor de Relaciones industriales de la fuerza trabajadora de no... Crear programas de motivacin al logro lnea, la mecanizacin y la X! 1856 en Philadelphia los roles de autoridad y liderazgo en la Primera de., centrando su inters en la administracion the Human Side of Enterprise, tienen decisin propia entonces! 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